帶薪休假到底怎么休？沒享受帶薪休假怎么辦？近日，經(jīng)省政府同意，省政府辦公廳將《河北省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》印發(fā)各市執(zhí)行。

什么人能享受帶薪年休假？
帶薪休假到底怎么休？沒享受帶薪休假怎么辦？近日，經(jīng)省政府同意，省政府辦公廳將《河北省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》印發(fā)各市執(zhí)行。

什么人能享受帶薪年休假？
職工連續(xù)工作1年（12個(gè)月）以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

需要注意的是，連續(xù)工作滿1年（12個(gè)月）以上的時(shí)間計(jì)算，既包括在同一單位，也包括在不同單位連續(xù)工作的情形。

而累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算，包括在單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照法律、法規(guī)和政策規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄、勞動(dòng)合同或其他具有法律效力的證明材料確定。

跨年度怎么休？
年休假一般不跨年度安排，如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測繪及其他特殊任務(wù)等工作需要，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。但應(yīng)向職工說明原因及休假安排并征得職工本人同意。在下一年度仍無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假或不能安排職工一次休完年休假需分段安排的，應(yīng)征得職工本人同意。

勞務(wù)派遣工怎么休？
被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

勞務(wù)派遣工在正常工作期間的年休假，由派遣單位與用工單位協(xié)商，用工單位具體負(fù)責(zé)安排、落實(shí)。